Kính mong các thầy cô giáo đọc và suy ngẫm, để cùng chung tay với nghề Giáo
BẠN SẼ GIAO VIỆC CHO AI?
Khi nhận được công việc của Hiệu trưởng giao cho, tâm lí tiếp nhận của giáo viên thường ở 2 trường hợp sau:
1. Muốn hiệu trưởng chỉ dẫn cụ thể quy trình công việc từ A đến Z.
2. Muốn hiệu trưởng định rõ mục đích yêu cầu công việc, còn các biện pháp cụ thể họ...
LÀM GÌ KHI CÓ ĐƠN THƯ NẶC DANH?
Một lần, cấp trên gửi về cho bạn một đơn nặc danh của GV phàn nàn về cung cách quản lí thiếu dân chủ của bạn. Liệu bạn có khó chịu và thực hành những thao tác sau đây không?
1. Nghi ngờ những GV không ăn cánh với mình, tỏ thái độ lạnh nhạt với họ, nói bóng nói gió họ, để...
Trao đổi kinh nghiệm
Trong thời gian qua tôi đã nghe rất nhiều vấn đế nảy sinh trong giáo dục, nếu như giáo dục là để đạo tạo những con người có chất lượng về đạo đức và năng lực thật sự, thì sau sự cố một sinh viên ở một trường đại học đã tạt axit vào một giảng viên, rồi thêm một vấn đề không khiến cho người ta đau lòng đó là một hiệu trưởng lại có hành vi đồi bại với một học sinh nữ ở một trường tiểu học...
NHẬN XÉT GIÁO VIÊN – CẦN THẤU TÌNH ĐẠT LÍ
Nhận xét, đánh giá GV là việc làm thường kì bạn vẫn làm. Nội dung nhận xét, đánh giá mỗi GV trong từng kì công tác đều phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao theo điều lệ nhà trường.
Trước khi tiến hành nhận xét, bao giờ bạn cũng phải có động tác tổ chức kiểm tra họ, hoặc họ tự kiểm tra. Phạm vi vấn đề nhận xét tuỳ vào phạm vi kiểm tra. Nếu là...
Giáo viên bất đồng về PPDH – Điều đáng mừng hay nên lo?
So với nội dung dạy học, phương pháp dạy học là một phạm trù mở, luôn luôn có sự vận động cải tiến, đổi mới phù hợp thực tiễn sinh động của hoạt động giáo dục. Sự vận động ấy đòi hỏi người GV phải có kĩ năng lựa chọn một hay phối hợp nhiều kiểu phương pháp để sử dụng trong một bài dạy cụ thể nào đó. Những bất đồng thường nảy sinh là ở sự khác nhau...


Các ý kiến mới nhất